Баланс мотиваций

На эффективность работы сотрудника влияет множество взаимосвязанных факторов, от баланса которых зависит его результативность и удовлетворенность.

Для того чтобы работать в международной юридической фирме, юрист должен быть компетентным во многих вопросах, иметь соответствующий уровень образования и разносторонний опыт работы.

В Integrites мы определили для себя критерии, которые влияют на мотивацию сотрудника: это система вознаграждения, корпоративная культура, система открытого карьерного роста и конкурентная система оплаты труда.

Для Integrites 2016 год стал годом активного развития дополнительных практик, к нам присоединились юристы и партнеры ведущих юридических фирм. Чтобы привлечь в свои ряды лучших, необходимо соответствовать уровню ожиданий кандидатов: предлагать конкурентную заработную плату, стимулирующую бонусную систему, эффективные программы развития, а также открытую внутреннюю коммуникацию и возможность карьерного развития. Как показывают результаты этого года, мы справились с данной задачей успешно.

Ежегодно мы проводим assessment, и каждый сотрудник может ознакомиться с объективной оценкой результатов его работы, получить обратную связь от своего руководителя, а при положительных итогах оклад работника увеличивается на 15—30 %. После сотрудник ознакомляется с плановыми целями на год и критериями оценки его работы.

В 2017 году мы разработали и внедрили инновационную и автоматизированную бонусную систему для юристов — I-Points. в ней представлены три вида бонусов, которые может получить юрист как за юридическую работу, так и за проявление активности на юридическом рынке. Наличие баллов в системе бонусов делает ее понятной и открытой для каждого и стимулирует к достижению годовых целей — личных и корпоративных. Результаты деятельности каждого сотрудника влияют на увеличение доходности фирмы, и каждый может оценить важность и значимость своей работы, а фирма, в свою очередь, готова предоставить как денежное вознаграждение, так и всевозможные программы для личного и профессионального развития.

Анна Кузенкова,
HR-директор INTEGRITES

Ссылка на ресурс, где находится публикация
http://pravo.ua/article.php?id...