Работодатель входит в процесс заведомо виновным, поэтому необходимо сначала «уравновесить» положение с работником, а уже потом доказывать правоту. Для этого надо показать суду, что работник заблуждается относительно своих прав или злоупотребляет ими. Однажды у нас был кейс, в котором работник изменял исковые требования пять раз: он просто не понимал, чего хочет добиться от работодателя, но «чувствовал, что его обманывают».

Также советую придерживаться в суде нескольких правил:

Первое и фундаментальное правило — уважение к оппоненту. Оно должно проявляться не только в соблюдении процессуальных гарантий (например, направлять документы заранее и наиболее удобным для сторон способом), но и в поведении во время процесса.

Второе правило касается качества позиции. Она должна быть прозрачной, логичной, стройной и последовательной. Если хотите выиграть, избегайте возможного двусмысленного толкования ваших слов. Если пришлось столкнуться с неоднозначностью вывода, не поленитесь и распишите, что «иное означало бы…».

Третье правило — используйте ловушки, хитрости и уловки осторожно. Часто такие приемы возвращаются бумерангом в самый неподходящий момент.

Четвертое правило — не бойтесь приобщать принт-скрины из компьютерных программ, электронной почты и мессенджеров. Суды общей юрисдикции более толерантны к подобным доказательствам, чем арбитражные суды. Главное — соблюдайте при этом законодательство о защите персональных данных.

Автор публикации: Виолетта Королькова, юрист практики разрешения судебных споров INTEGRITES

Ссылка на ресурс, где находится публикация
https://e.tspor.ru/article.asp...