87% українців негативно ставляться до 6-денного робочого тижня — результати опитування

Нещодавно Міністерство економіки розробило проєкт закону «Про працю». Усі зміни не пов’язані з воєнним станом і покликані осучаснити трудове законодавство, забезпечити реалізацію трудових прав та обов’язків працівників і роботодавців, створити належні правові умови для досягнення балансу інтересів сторін трудових відносин.

Зокрема, інтернетом ширяться чутки, що документом пропонується узаконити шестиденний робочий тиждень в Україні.

Work.ua вирішив дізнатися про цю норму більше і поцікавився в українців, як вони ставляться до можливих новацій. А також запитав в юристів та експертів з трудового права, чи стане 6-денний робочий тиждень обов’язковою умовою, в чому його перевага та що це означає для працівників.

Отже, на запитання «Як ви ставитеся до законопроєкту Мінекономіки запровадити в Україні 6-денний робочий тиждень?» українці відповіли однозначно — 87% не підтримують такі зміни й ставляться до них негативно. 7% опитаних позитивно оцінюють ініціативу працювати 6 днів на тиждень. І 6% респондентів байдуже щодо цього.

Опитування проводилося в жовтні 2022 року. В ньому взяли участь 9 367 осіб

Так трактує законопроєкт радник ЮФ INTEGRITES Інна Кострицька.

Насамперед його переваги — не в шестиденному робочому тижні, а в укладенні трудового договору, в якому можуть бути більш гнучкі й зручні умови праці.

В оприлюдненому проєкті закону «Про працю» не йдеться про запровадження обов’язкової шестиденки, але надається більше дискреції роботодавцю вибирати тривалість робочого тижня та безперервного відпочинку.

Нагадаю, що зараз за КЗпП нормою є п'ятиденний робочий тиждень, а шестиденний є радше винятком. При цьому мінімальна тривалість щотижневого відпочинку повинна становити щонайменше 42 години. КЗпП також містить архаїчну норму, яка вимагає погоджувати тривалість робочого тижня з виборним органом первинної профспілкової організації та місцевою радою. Лише на період воєнного стану роботодавці отримали законодавчо закріплене право самостійно встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень та скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин.

Новим законопроєктом пропонується вже без прив’язки до воєнного стану скоротити мінімально можливу тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 36 годин протягом кожного семиденного періоду (на відміну від календарного тижня з понеділка по неділю). Також скасовується необхідність отримувати зазначені вище погодження від профспілки та місцевих органів влади: період щотижневого відпочинку (вихідні) і, відповідно, тривалість робочого тижня можна буде встановити безпосередньо у трудовому договорі, з урахуванням потреб роботодавця та за згодою сторін. Вони можуть також встановлюватися колективним договором, графіком змінності.

Плюси: Видається, що ці зміни надають роботодавцям право вибирати зручний для них графік роботи. Вони будуть цікавими насамперед для підприємств критичної інфраструктури та видів діяльності, пов'язаних з обслуговуванням населення. Для інших роботодавців, імовірніше, мало що зміниться, і вони залишать п'ятиденку. Не виключено, що дехто перейде і на коротший робочий тиждень, адже законопроєкт тепер не обмежує роботодавця лише двома варіантами: п'ятиденним та шестиденним робочим тижнем, а лише встановлює мінімальну тривалість щотижневого безперервного відпочинку.

Також зазначу, що законопроєкт не змінює норму тривалості робочого часу: вона залишається на рівні 40 годин протягом кожного семиденного періоду незалежно від того, п'яти- або шестиденний робочий тиждень вибере роботодавець. Тому перехід на шестиденний робочий тиждень не передбачає обов'язкового перегляду заробітної плати, звісно, якщо сторони трудового договору не домовляться про інше.

Автори:
Інна Кострицька, радник

Опубліковано Work.ua