How to defend your rights in case of dismissal due to the reduction of the company’s staff?
The article was published in Yurydycheskaya Practika.
The text of publication is available in Russian only.
Cдери трудовых споров достаточно распространенной является категория дел, которая связана с признанием недействительным увольнения работника в связи с сокращением численности штата предприятия с последующим восстановлением работника на работе.
Одним из ключевых аргументов в пользу работника, уволенного в связи с сокращением должности, которую он занимал на момент увольнения, может быть ссылка на то, что ему не были предложены работодателем любые другие должности, хотя вакантные должности на предприятии имелись. В свою очередь это является нарушением одной из важнейших гарантий для работников при сокращении численности или штата — обязанности собственника предприятия или уполномоченного им органа трудоустроить работника.
В этом контексте стоит обратить внимание на постановление Верховного Суда Украины от 9 августа 2017 года по делу № 760/3664/15, которое было принято в порядке пересмотра судебного решения кассационного суда в связи с неодинаковым применением кассационным судом одних и тех же норм материального права, а именно: статей 40, 42 и 492 Кодекса законов о труде Украины.
Согласно вышеуказанному постановлению Верховного Суда Украины, работодатель обязан предложить работнику, который высвобождается, все имеющиеся на предприятии вакансии и работы, которые работник может выполнять, то есть должности, соответствующие квалификации работника.
Исходя из вышеизложенного, суд, рассматривая подобные споры, обязан установить, соответствует ли работник по своему образованию, опыту работы, знаниям и умениям и т.д. квалификационным требованиям к вакантным должностям на предприятии.
В случае если работник, чья должность сокращается, не соответствует квалификационным требованиям, которые являются обязательными для вакантных должностей, то у работодателя возникает объективная невозможность предложить работнику имеющиеся на время его увольнения вакансии и работу на предприятии, которую тот может выполнять согласно своему квалификационному уровню, а следовательно, увольнение такого сотрудника считается осуществленным в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины.
Вместе с тем установление судом факта, что на момент увольнения работника в связи с сокращением штата на предприятии были вакантные должности, которые соответствовали квалификационному уровню работника, может стать основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника на работе.
Кристина Шипоша, INTEGRITES
Link to the resource where the publication is located
Go back